Нулевой налог в Польше – какие обязательства?

Даже несколько тысяч злотых сбережений в год на каждого молодого налогоплательщика (по разным оценкам) могут привести к введению так называемой «zerowego PIT» (нулевой ставки для молодежи). Она вступила в силу 1 августа 2019 года. Детали изменений должны быть прочитаны различными группами работодателей (такими как MŚP, университеты, корпорации), а также молодыми сотрудниками. Новые правила означают не только выгоды, но и дополнительные обязательства.

Дата вступления в силу «нулевого налога» приблизилась неизбежно. Марта Томашевская, руководитель отдела кадров и заработной платы Kalasoft Sp. z oo, в дискуссии обратила внимание на изменение правил, касающихся «Доходов от занятости, трудоустройства, домашнего хозяйства, кооперативного трудоустройства и комиссионных договоров», полученных налогоплательщиком в возрасте до 26 лет, которые не превышают 85 528 злотых в налоговом году. Госпожа Томашевская рекомендует учесть следующие аспекты:

• Следите за пределом. Изменение метода расчета налога на добавленную стоимость в течение года может привести к некоторым изменениям, связанным с соблюдением лимита. Следует помнить, что лимит в 2019 году будет рассчитываться пропорционально, то есть с августа текущего года это будет 5/12 от первого порога, то есть 35 636,67 злотых. В настоящее время в Законе четко не указано, кто должен контролировать превышение суммы, и с какого момента взимается налог. Ведь у налогоплательщиков могут быть разные источники дохода. Было бы оптимальным, если бы правила начали применяться с нового налогового года (т.е. с 1 января 2020 года).
• Помните о других обязанностях. В соответствии с положениями Закона, плательщику не нужно будет рассчитывать и собирать авансы по налогу на прибыль (с августа по декабрь), если молодой налогоплательщик делает соответствующее заявление о том, что его доход будет покрываться освобождением от налога на прибыль. Часть налога будет возвращена молодому налогоплательщику во время ежегодного урегулирования. Стоит также отметить, что новая льгота никого не освободит от обязанности выплачивать пенсионные отчисления, взносы в ZUS и медицинское обслуживание в Национальный фонд здравоохранения (если того потребует определенная форма занятости). Положение работающих докторантов не изменится. Используя контракт, указанный в законе, они будут освобождены только от подоходного налога.
• Действительно выиграть от изменений можно. Студенты бесплатного отделения и ученики по контракту получат наибольшую выгоду от изменений, поскольку они также освобождены от уплаты взносов на социальное обеспечение. На практике каждое комиссионное соглашение означает гораздо более высокую заработную плату для работающих студентов и нулевые расходы для работодателей. Внедренное решение поставит эти группы в привилегированное положение. С финансовой точки зрения работодателям будет выгоднее нанимать людей моложе 26 лет, чем квалифицированных работников. Однако следует иметь в виду, что взносы ZUS в систему социального обеспечения будут по-прежнему применяться к трудовым договорам. В этом случае работодатели экономят только на подоходном налоге.
• Получите опыт. Возможно, что потенциально более высокая зарплата будет мотивировать молодых людей, которые до сих пор думали о поиске работы. Опыт показывает, что студенты по-прежнему будут более склонны сочетать обучение с приобретением опыта, чем отказываться от него.

Глядя на последствия ввода так называемого «нулевого налога» также следует помнить, что он не включает работников на основе контрактов на конкретную работу и самозанятых. Такие лица обязаны платить подоходный налог.