Три характеристики кандидатов, на которые рекрутеры часто обращают внимание во время интервью

Существует мнение, чтобы получить работу, необходимо иметь квалификацию и большой опыт. Случается, что после выполнения требований, кандидату не удается задействовать себя, что определяет последующую занятость. Основой для трудоустройства перестали быть только образование и опыт. В процессе набора персонала важнее личность кандидата и то, соответствует ли она культуре данной организации. На этапе набора персонала вопросы используются для проверки поведения кандидата. Некоторые из них не совсем связаны с тем, что люди должны делать. На основании ответов рекрутеры делают выводы, относительно реакции человека в конкретной ситуации и какие черты характера проявляются, поэтому студентам польских университетов, желающих приобрести первый опыт работы, а также молодым специалистам стоит понимать ожидания работодателей и хедхантеров, чтоб не упустить лучшие возможности. 

На что наниматели обращают внимание в процессе собеседования?

Специалисты UP-STUDY пообщались с Изабелой Остапович, консультантом HRK S.A, подчеркнувшей, что существует три характеристики кандидатов, на которые рекрутеры часто обращают внимание во время интервью.

• Заангажирование (заинтересованность). Рекрутеры задают вопросы о том, что кандидат ценит в профессии, какими показателями гордится в нынешней работе, а также оценивают, как он готовился к собранию или получил ли он и каким образом получил информацию о компании, в которой ищет работу. Эти типы вопросов помогают проверить подход и подготовку к процессу найма. Если окажется, что у человека нет чувства удовлетворенности выполненными обязанностями, возможно, что кандидат подойдет к выполнению задач без ожидаемого затора.
• Лояльность. Работодатели ищут лояльных работников. В процессе найма проверяется, как кандидат относится к нынешнему или бывшему работодателю. Хедхантеры проводят собеседование по вопросам компетенции, с помощью которых они проверяют предрасположенности кандидатов. Благодаря этому они могут исследовать конкретные модели поведения из прошлого, которые могут повлиять на работу в новой компании. Они спрашивают о том, на что обращают внимание кандидаты при выборе работодателя или что для них важно помимо финансового аспекта. Это позволяет оценить мотивацию кандидата и ценности, которые могут повлиять на сотрудничество. Если единственной мотивацией кандидата является высокий заработок, скорее всего, он изменит работу быстрее, чем сотрудники, связанные с компанией в других аспектах. Рекрутеры фокусируются не только на успехе кандидата, но и на том, как он его достиг.

• Креативность. Эта функция помогает достичь целей, и востребована рекрутерами. Когда дело доходит до проверки, нужно быть готовыми ко всему. Вопросы и задания часто выполняются самими руководителями конкретных отделов, поэтому можно быть уверенными, что они проверят не только знания области, но и функции, необходимые для работы в команде или текущих проектах. Творческий подход – это способ, с которым стоит подходить к задачам, решая проблемы и ища разные методы достижения цели. Некоторые рекрутеры также используют нетрадиционные вопросы, например: «Если мы сейчас поменялись бы местами, какие бы вопросы Вы мне задали? В этом случае стоит расспросить рекрутера об отличительных чертах компании. Вербовщиками часто обсуждается проблема трудных ситуаций прошлого, когда кандидатам приходилось проявлять нестандартный подход к их решению. Все виды интересных проектов, улучшения, имеющие возможность реализовать по собственной инициативе, будут свидетельствовать о творчестве, а также о приверженности работе, которую исполняет кандидат. Самая большая ошибка в демонстрации творчества – отвечать на все вопросы: «Я не знаю», «Я не могу ответить на этот вопрос».

Следовательно, хотя некоторые вопросы могут показаться громоздкими и неуместными, они не задаются случайно. Работодатели ищут кандидатов, которые не только являются специалистами в определенных областях, но и имеют определенные черты характера. Наличие этих функций не только поможет получить работу или подработку, но и повлияет на профессиональное и личностное развитие.