Психология бизнеса, рынка труда и управления

Описание специальности

Во время обучения на специальности «Психология бизнеса, рынка труда и управления» студенты будут развивать навыки создания психологических вмешательств, которые используются в организационных структурах для различных бизнес-процессов, связанных с: лидерством, мотивацией и управлением командами, управлением знаниями, рекламой и продажами и принятием финансовых решений. Студенты данного направления приобретают компетенцию, связанную с анализом деятельности человека в профессиональной среде, управлением карьерой и развитием сотрудников. Программа специальности позволяет получить углубленные навыки использования психологических правил и законов в разных видах профессиональной деятельности. Благодаря практическим занятиям студенты также формируют личностный потенциал, полезный для профессиональной деятельности с точки зрения коммуникативных навыков, преодоления стресса, умения планировать и добиваться целей.

Примеры предметов преподавания

Программа по направлению «Психология бизнеса, рынка труда и управления» предоставляет студентам следующие дисциплины для изучения:

• Организационное развитие
• Управление эффективностью и ее оценка
• Здоровье и благополучие на работе
• Социальная психология
• Методы исследования
• Исследования в области психологии
• Теории личности
• Статистика в психологии
• Психологическое тестирование и оценка
• Информационные технологии

Кем может работать специалист в области психологии бизнеса, рынка труда и управления после окончания обучения?

Степень в области психологии бизнеса, как правило, включает в себя специальность в индустриально-организационной психологии, однако ее можно применять к целому ряду карьер в области психологии. Как бизнес-психолог, специалист в этой области может контролировать исследования, связанные с бизнесом, анализировать организационные тенденции и оценивать психологию и работу сотрудников, изучать психологические факторы, которые могут повлиять на сотрудников или компанию, анализировать краткосрочные и долгосрочные цели и стратегии компании. В их должностные обязанности входит:

• Консультирование по широкому кругу вопросов людей на работе - от карьеры до масштабных организационных изменений
• Диагностика проблем в организации, используя методы социальных научных исследований для понимания поведения человека на работе
• Разработка оценочных упражнений и психометрических инструментов, которые помогут компании в выборе кандидатов, максимально разделяющих их ценности, миссию и цели