Женщины в ИТ-индустрии в Польше и в мире

Хотя популярность профессии программиста среди женщин растет, они все еще составляют небольшой процент разработчиков программного обеспечения. Леди чаще, чем мужчины, заняты на постах IT поддержки, нежели на технических. Почему так мало женщин кодирует и управляет? Как компании могут поддержать развитие женщин в IT? Обсудим вопросы в статье.

Женщины в IT – равное обращение?

Правда ли, что сексизм мешает женщинам развиваться в IT-индустрии? Согласно Трудовому кодексу, работники не должны подвергаться дискриминации. Это означает, что всех необходимо воспринимать одинаково в соответствии с качеством возложенных на них задач. Пол работника не имеет значения, независимо от отрасли и того, что есть индустрии, в которых доминируют мужчины, например, IT.

Этот подход, хотя и распространен среди менеджеров и управляющих директоров команды, не всегда соблюдается всеми членами организации. К сожалению, еще существуют компании, где женщины не воспринимаются серьезно или их работа подвергается дополнительной оценке. Не говоря уже о сексистских шутках.

Мнения многих женщин в ИТ-индустрии представляют два крайних подхода к программистам или тестировщикам программного обеспечения: с одной стороны, им не разрешают «более серьезные» задачи, а с другой, случается, что женщина становится настолько вовлеченной в команду, что ее члены забывают, что имеют дело с женщиной. Такое поведение беспокоит женщин, и, поскольку его трудно изменить (особенно без поддержки организации), случается, что женщины предпочитают бросить работу в ИТ-индустрии и заняться чем-то другим.

Успешные женщины в IT – кодер качества работы

Женщины в развитии лучше или хуже мужчин? Согласно одному из экспериментов, проведенных в GitHub (популярном хранилище для программистов), код, написанный женщинами, оценивается так же хорошо (или даже лучше), как и код, написанный мужчинами.

Специалисты центра польского образования UP-STUDY подчеркивают, что в рамках эксперимента код, созданный женщинами, достиг уровня приемлемости 78,6%, а написанный мужчинами – 74,6%. Однако это произошло только тогда, когда оценщик не видел, какого пола был создатель программы. Исследователи отметили в эксперименте, что женщины осуществляли меньше проектов одновременно, возможно, поэтому у них был высокий уровень принятия кода. Эта гипотеза требует изучения.

Кодирующая мама должна быть в курсе

ИТ-индустрия ставит задачи еще одного уровня, с которым многим женщинам трудно справиться. Это необходимость постоянного обучения и быть в курсе. В то время как женщина, работающая, например, в сфере продаж или маркетинга, после перерыва, связанного с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком, после нескольких дней обучения и следования тенденциям может приступить к обязанностям, программист, который делает перерыв, не сможет быстро войти в строй. Может оказаться, что команда работает на другой основе или системе. Поэтому мать, которая хочет сделать карьеру в сфере ИТ, должна быть готова к тому, что она должна будет позаботиться об обновлении знаний и во время длительного отпуска.

IT женщины – что они делают?

В Польше еще мало администраторов женщин, в то время как в других европейских странах интерес к области выше. Возможно, причина кроется в высоком барьере для поступления на профессию. Тем не менее, положение женщин в технологической отрасли меняется. Это вызвано дефицитом ИТ-специалистов на рынке. Кстати, подчеркнем, что получить одну из профессий ИТ, в таких ВУЗах, как Академия Вистула, Западнопоморский университет бизнеса или Академия общественных наук, можно со справедливой платой за учебный год и по передовым методикам преподавания. 

Следовательно, пройдет много времени, прежде чем мы увидим большее число женщин в ИТ. На данный момент, помимо образования, необходимы курсы по программированию, посвященные женщинам, чтобы преодолеть предрассудки. Компании, которые благодаря одинаковому отношению к женщинам и мужчинам и содействию отсутствию стереотипного восприятия женщин в сфере ИТ способствуют ослаблению страхов и помогают популяризации профессии среди них.