Human Resource Management

Описание специальности

Студенты научно-квалификационного уровня бакалавр, выбравшие изучение данной специальности на английском языке, получают знания о системе управления персоналом в организации, предприятии, компании, холдинге. Они изучают особенности и принципы повышения результативности кадрового потенциала, свойства и формы мотивации трудовых ресурсов.

Примеры предметов преподавания

Студентам, специальности управление персоналом, предлагают изучать следующие основные предметы:

• Кадровая политика и кадровое планирование
• Конфликтология
• Основы организационной культуры
• Безопасность труда
• Система мотивации персонала
• Контроллинг в системе управления кадрами
• Инновационные методы управления персоналом
• HR-менеджмент
• Трудовые правоотношения
• Система оплаты труда
• Деловой иностранный язык

Кем может работать специалист по управлению персоналом, после окончания обучения?

Высококвалифицированные кадры, получившие диплом по специальности управление персоналом, широко востребованы на рынке труда во всех отраслях деятельности, потому что трудовые ресурсы — основа функционирования любой организации. Они могут занимать должности менеджера, руководителя, директора, вести собственный бизнес. Возможные должностные обязанности специалистов, в данной области:

• Разработка и внедрение кадровой политики и ее стратегии
• Анализ тенденций рынка трудоустройства
• Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами
• Разработка системы мотивации персонала
• Организация обучения, стажировки, аттестации работников компании