Управление людскими ресурсами

Описание специальности

Студенты, выбравшие направление бакалавриата управляющего трудовыми ресурсами, изучают методику управления кадрами. Учатся подбирать и руководить командой, изучают основы нормирования труда, способы мотивации рабочих, формы и способы начисления заработной платы. Также, изучают основы психологии, типы и способы разработки кадровой политики, необходимые для успешного функционирования организации, развивают навыки лидера.

Примеры предметов преподавания

Студенты, решившие получить специальность менеджера по персоналу, изучают такие основные предметы:

• Менеджмент и маркетинг
• Нормирование труда
• Организационная культура
• Основы экономики
• Трудовые ресурсы
• Организация труда
• Основы безопасности труда
• HR менеджмент
• Трудовое право
• Психология и конфликтология
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Контроллинг и аудит трудовых ресурсов

Кем может работать руководитель людскими ресурсами?

Специалисты по управлению персоналом нужны во всех сферах деятельности. Можно работать, как руководителем своей организации, так и ТОП-менеджером по персоналу в различных заведениях, холдингах, предприятиях. Основными обязанностями менеджера по управлению трудовыми ресурсами являются:

• Подбор и мотивация персонала
• Кадровый аудит
• Нормирование труда
• Разработка и внедрение программ по обучению персонала
• Начисление заработной платы
• Расчет потребности в трудовых ресурсах
• Учет персонала
• Анализ рынка труда
• Формирование и реализация кадровой политики
• Обеспечение документооборота по кадрам