Управление персоналом (HR)

Описание специальности

В процессе обучения по специальности управление человеческими ресурсами, студенты квалификационного уровная бакалавр будут изучать трудовое законодательство, нормы охраны труда, основы делопроизводства, современные концепции управления кадрами, деловое общение и общую психологию, структуру кадрового резерва. Помимо прочего, студентам будут предложены практические занятия по разработке методов рационального руководства кадровым ресурсом и созданию системы мотивации труда.

Примеры предметов преподавания

Во время учебы студенты-бакалавры по рассматриваемому курсу освоят такие базовые предметы, как:

• Корпоративное управление
• Маркетинг
• Психология делового общения
• Организационное поведение
• Кадровое планирование
• Финансовый менеджмент
• Трудовое право
• Этика деловых отношений
• Логистика
• Статистика

Кем может работать специалист по управлению человеческими ресурсами после окончания обучения?

У выпускников по специальности управление человеческими ресурсами не возникнут проблемы с трудоустройством. Такие специалисты необходимы в кадровых агентствах, средних и крупных организациях, компаниях по аудиту кадровых услуг. Профессионалы данного профиля могут работать: HR-менеджерами, директорами по персоналу, инспекторами по кадрам, рекрутами, администраторами. В должностные обязанности дипломированных сотрудников этого рода деятельности входит:

• Формирование кадрового резерва
• Консультирование персонала по различным вопросам
• Оформление необходимой документации
• Организация рабочего процесса
• Проведение тренингов и обучающих семинаров по развитию персонала
• Ведение личных дел сотрудников компании