Управління людськими ресурсами

Опис спеціальності

Студенти, що обрали курс магістратури за даною спеціальністю, досліджують сучасні концепції управління людськими ресурсами (наприклад, навчання, системи винагороди та інше), а також, отримають розуміння, як перетворювати теорію та практику в організаційну стратегію. Учні набудуть навичок аналізу та оцінки проблем, передбачення внутрішніх та зовнішніх змін, що впливають на працевлаштування, та в свою чергу, на управління роботою та людьми в організації.

Приклади предметів викладання

Студент вивчатимуть такі предмети:

• Міжнародний бізнес
• Кількісні методи
• Іноземна мова
• Бізнес-стратегія
• Управління людськими ресурсами
• Інформаційні технології
• Лідерство та організаційні зміни
• Основи бухгалтерського обліку
• Міжнародний менеджмент
• Бізнес комунікації

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Спеціалісти в області управління людськими ресурсами мають можливість працювати в державних або приватних установах та організаціях. Професіонали можуть займати посаду: рекрутера, HR-менеджера, менеджера з персоналу. До їх посадових обов'язків входить:

• Пошук та підбір персоналу
• Робота з кандидатскою базою
• Організація адаптації нових співробітників в компанії, стабілізація плинності кадрів
• Сформувати атестацію, тестування, моніторингу та інших видів аналізу та контролю професійного рівня персоналу
• Участь у розробці та впровадженні мотиваційних програм, компенсацій та пільг
• Підтримка бренду роботодавця (участь у розвитку здорової корпоративної культури)
• Ведення кадрового діловодства
• Здійснення звітності